PBM of bedrijfskleding, wat is het verschil en wanneer ben je verplicht?

Het lijkt soms inwisselbaar: werkkleding, bedrijfskleding, PBM’s. Maar er zit een belangrijk verschil tussen, en dat verschil bepaalt ook wat jij als werkgever verplicht bent te regelen.

Kort gezegd: de ene soort is goed voor de uitstraling, de andere kan levens redden.

Wat is bedrijfskleding?

Bedrijfskleding draait om representatie. Het is de kleding die medewerkers dragen om het bedrijf te vertegenwoordigen, denk aan poloshirts, sweaters met logo, werkbroeken in huisstijlkleuren of jassen met bedrijfsnaam.

Het doel: een herkenbare, professionele uitstraling. Bedrijfskleding is niet wettelijk verplicht, maar voor veel organisaties gewoon logisch.

Het versterkt de merkidentiteit en zorgt voor eenheid op de werkvloer.

Wat zijn PBM’s?

PBM staat voor Persoonlijke Beschermingsmiddelen. Dat zijn alle middelen die medewerkers beschermen tegen risico’s op de werkvloer.

Denk aan: veiligheidshelmen, beschermende brillen en gelaatsschermen, gehoorbescherming, veiligheidsschoenen (EN ISO 20345), snijwerende handschoenen of ademhalingsbescherming.

PBM’s moeten voldoen aan Europese veiligheidsnormen (CE-keurmerk) en zijn in veel situaties wettelijk verplicht.

Wanneer ben je als werkgever verplicht PBM’s te verstrekken?

Hier wordt het concreet. Volgens de Arbowet ben jij als werkgever verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Als er risico’s zijn die je niet volledig kunt elimineren via technische of organisatorische maatregelen, dan ben je verplicht PBM’s te verstrekken, én te zorgen dat medewerkers ze ook daadwerkelijk gebruiken.

Dat betekent:

Gratis verstrekken
De kosten voor PBM’s liggen altijd bij de werkgever, nooit bij de medewerker.
Geschikt voor het risico
Een veiligheidsbril die niet past of een helm die verouderd is, telt niet.
Op tijd vervangen
PBM’s hebben een beperkte levensduur. Veiligheidshelmen gaan gemiddeld 3 tot 5 jaar mee, handschoenen soms maar een paar dagen.
Aantoonbaar
Via een RI&E breng je de risico’s in kaart en onderbouw je welke PBM’s nodig zijn.

Ik wil persoonlijk advies

En wanneer overlapt het?

Sommige kledingstukken zijn allebei tegelijk. Een werkjas met reflecterende strepen is bedrijfskleding én PBM. Een vlamvertragende overall is onderdeel van de huisstijl én beschermend.

In dat geval gelden de PBM-regels, want veiligheid gaat voor uitstraling.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Als HR- of veiligheidscoördinator is het slim om dit onderscheid helder te hebben, ook richting medewerkers. Want de vraag “moet ik dit dragen?” klinkt anders als het antwoord “ja, want het is wettelijk verplicht” is in plaats van “ja, want het past bij onze uitstraling.”

Een paar praktische stappen:

Breng je RI&E op orde
Welke risico’s zijn er per afdeling of functie?
Koppel de juiste PBM’s aan de juiste functies
Niet iedereen heeft hetzelfde nodig.
Leg het vast in je kledingbeleid
Wat is verplicht, wat is gewenst en wie is verantwoordelijk voor vervanging?
Gebruik een KMS
Via een Kleding Management Systeem koppel je automatisch de juiste kleding én PBM’s aan elke functie — inclusief vervangingstermijnen en budgetten.

Bij Unique Bedrijfskleding denken we graag mee. Of het nu gaat om het samenstellen van het juiste PBM-assortiment, het inrichten van een KMS of even sparren over wat past bij jullie organisatie.

Hulp nodig bij het inrichten van jullie kledingbeleid?

Laat het weten, dan kijken we samen wat haalbaar is.

Krijg direct advies

terug naar overzicht